私の会社では、裁量労働制を導入しています。

しかし私は専門職に該当しないため、
決められた労働時間の範囲で勤務し、
時間外は上司の承認を得て働いています。

一方で、フレックスタイム制度があるため、
時間の中で仕事とプライベートを切り替えられる。
この柔軟性には、正直、助けられています。

さて、今回の高市早苗政権の
「裁量労働制の対象拡大」という方針。

もし対象が広がり、
私のような立場の人間も該当するならどうだろうか。

もちろん、
労働時間の延長や健康被害、
過度な成果主義によるプレッシャーなど、
懸念は小さくありません。

しかし一方で、
上司の細かな指示に縛られず、
自ら考え、会社の利益につながる働き方ができる未来があるのなら、
それは一つの進化ではないか、とも思います。

労働の形は一つである必要はない。
指示のもとで安定的に働きたい人もいれば、
裁量を持ち、成果で勝負したい人もいる。

選択肢が広がること自体は、
悪いことではないのではないか。

その結果が「労働時間規制の緩和」だとするなら、
制度の設計次第では、
社会に受け入れられる可能性はある。

大切なのは、
自由の拡大と健康の保護が、
同時に守られることだと思う。

でわでわ。ほなさいなら

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