関係各所の調整とスムーズな着地のため、
社内で「退職したい」を言葉にしてから、
１年近くかかって、やっと２月末で正式退職。
業務観点でも、経済的にも、時間的にも、
とっくに会社員では無いですし、
（組織図上の直上司はオーナー社長、実質上司はオーナー一族で
定型ミッションは、、無し。
困った時のよろず相談相手とその対応がミッション。
社員だけで１０００人規模、アルバイト入れるとその数倍の
中堅と言える規模なのですが、、不思議な立ち位置ですよね。
会社員の手取り額は 自営業のキャッシュフローの２割未満
会社員としての業務時間は、自分の仕事時間の３割程度）
脱サラなんて、
目標どころか、通過点としての意識すらなく、
何の不安も無いはずだったのですが、、
不安なことの存在が発覚。
保険と年金の切り替え
結構不安です。。
私だけなら気にしないのですが、
子供、扶養に入れているので、保険は特に不安ですね。
無保険期間の発生は避けたい。。
来週、バタバタ動いてみようと思います。
興味向かないことも、行動は早めに、計画的に、自戒を込めて。
参考になれば幸いです。
ksan
コメありがとうございます。
スパッと辞めさせてもらえず、
じわじわ既成事実を広め、退職を既定路線化しました(^^;
ざっと難易度を探ってみて、どうするか考えようと思います。
PVまにあさん
コメ並びに参考情報、ありがとうございます！
さっそく拝読して、どうするか考えたいと思います。
久々のコメントっすヽ(・∀・)
そうだったんですかw
社会保険切替は社労士にお願いしたほうが確実ですし、時間も確保出来て良いと思っています(⌒▽⌒)
もう、2月が終わりになりそうですね(^◇^;)
時間が経つのは早い！！
保険切り替えとかやったことが無いのですが、以前誰かのブログを見てふーんと思ったことがあったような気がします。。
参考になりそうならご連絡しますね^ – ^