卒サラ
会社員イヤなヒトが多いのか(笑)、このワード熱いですよね。

Ksanのブログを見て、指名されたような気がしたので、
少しそれっぽいことを書いてみたいと思います。

公務員は、「人助け」的な役割がありますので、少し趣が異なりますが、
民間の場合は、「継続的な金儲け」が役割になるかと思います。

「継続的な」は、反法的な行為は続けられないので、×という意味です。

上の役割は、会社員も自営業も変わりません。

物事を進めるには、なんらかの協業が必要になりますが、
その多くが、会社員は社内、自営業は外注先
違いってそれだけですからね。
（社外は与信と実力の見極めから始めないといけないので、
　圧倒的に社内は楽ですが）

脱サラ、自営で成功できる人は、会社員としても、
成果出せるヒトだと思います。
ただ、協調性が無ければ、成果出せません。
社内政治的にハブられます。
（個人事業主系、協調性弱いヒト多いです、、）

一方、会社員で成功している（ように見える）人がすべて卒サラ、自営業で
成功するかと言われると、それは無いと思いますので、注意が必要です。

大きな組織には、チームでの仕事が多いです。

○同じチームの他の力のあるメンバーに乗っかって評価を上げてきたヒト

あと、大きな組織には、社内政治という超絶重要な役割
が存在しますが、この

○社内政治力で評価を上げてきたヒト

この２タイプは、自ら考え、自ら行動し、自らPDCAサイクルを
回してレベルを上げていけないので、
成功する確率は低いのではないでしょうか。

つらつら記しましたが、

○自ら考え、自ら行動し、自ら改善していく。
○社内社外関係無く、目的を言語化し共有する
（ただ思っていても伝わりません）
○関係者を含めた全体を俯瞰する習慣を身に付け、
　必要に応じて改善のアクションを起こす

このあたりが、
○卒サラ、自営
○大きな組織で登っていく
共通に必要な資質だと思っています。

ちょっと偉そうなことを書いてみました。
失礼しました（ぺこり）

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