価値観の軸足の要素は、大別して以下の２つ

・やりがい
・いごこち

優秀な経営者や人事コンサルは、
前者に偏った意識になっている傾向が高いです。

彼ら彼女らは、基本、「アタマの良いヒト」で、
そういうヒト達は、前者を重視して行動してきてるからだと思います。

「アタマの良いヒト」は、意外と対極に居るヒトに意識が向きません。
・パート
・アルバイト
・フリーター
・正社員だけど作業率の高いヒト

彼ら彼女らの意識は、いごこち＞やりがい　です。

後者属性が多い仕事で、ここに気づかない人事施策を取ると、
高い確率でコケます。

私が産み出そうとする雇用は、ここが多いので、
自分に対して書いてみました。

優秀な経営者層は、特にご注意を。
自身が優秀なヒト、周りが優秀なヒトは、案外見落としてしまうので。

参考になれば幸いです。

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