新法人、来年２月から本格稼働させるべく準備を進めてますが、
新法人の別の役員さんを介して、従業員予定の方から連絡

⇒やっぱり参画見送る

うっかりしてました。

「エリサラや役所の皆さんが居る環境、ヒト属性は例外で、
　一般的にはヒトは、基本、辞めていく」

・先日記事った「やりがい」、「いごこち」を提供するための
　具体的なアクションで、定着率の促進と、
　良いヒトの新規採用への繋げること

・ある程度は辞めていくことを前提とした業務設計

考えて行く必要がありますね。

参考になれば幸いです。

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